Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Обучение первой помощи на производстве играет важную роль в обеспечении безопасности всего персонала. Образовательный процесс помогает предотвратить серьезные последствия для пострадавших, уменьшая риск осложнений и способствуя быстрой реакции в случае несчастного случая. Обучение обеспечивает необходимые знания и навыки для оказания помощи пострадавшим.

Кого обучать оказанию первой помощи в организации?

Работодатель обязан организовать образовательный процесс для:

  • всех специалистов рабочих специальностей;
  • водителей и персонала, управляющего ТС (транспортными средствами);
  • участников комиссии по проверке знаний и навыков ОТ;
  • инструкторов по проведению 1-й помощи;
  • СОТ (специалистов охраны труда);
  • сотрудников, ответственных за инструктажи ОТ.

Всех остальных сотрудников можно обучить оказанию первой помощи по желанию (это необязательно).

Кто и где имеет право проводить обучение по оказанию первой помощи?

Большинство компаний предпочитает обращаться в специализированные учебные центры. Стоимость обучения по охране труда будет приемлемой. Некоторые предприятия предпочитают действовать своими силами. В таком случае в штате должно быть достаточное количество СОТ, сформированная комиссия по проверке знаний, а также оснащенное для обучения помещение.

Периодичность и сроки обучения

Как только работодатель нанял специалиста, у него будет ровно 60 суток для организации учебного процесса. Если не успеть в указанные сроки, то будут наложены штрафные санкции. После завершения образовательного процесса специалист должен пройти аккредитацию и получить соответствующий документ. Периодичность обучения и проверки знаний составляет 3 года.

Как составить программу обучения?

Для начала необходимо изучить специфику предприятия и деятельности специалиста. Важно выделить наиболее вероятные профессиональные риски. От полученной в ходе анализа информации нужно отталкиваться при составлении программы обучения.

Вне зависимости от сферы деятельности учебная программа должна включать в себя следующие аспекты.

  • Основы медицинских знаний. В ходе этого курса учащиеся осваивают основы анатомии, физиологии и медицинские термины, необходимые для понимания первой помощи.
  • Методы остановки кровотечений. Здесь обучающихся ознакамливают с различными техниками остановки кровотечений при травмах. Особое внимание уделяют профессиональным рискам.
  • Оказание помощи при ожогах. Учебная дисциплина, посвященная методам первичной помощи пострадавшим в ходе возгораний. Обязательно изучаются оценка тяжести ожогов, а также неотложные меры.
  • Оказание первой помощи при травмах и переломах. На этом курсе изучаются основные принципы оказания помощи при различных травмах опорно-двигательного аппарата.
  • Оказание помощи при обморожениях и тепловых ударах. Если таких профессиональных рисков нет, то изучают лишь основы ПМП в данных случаях.
  • Психология оказания первой помощи. Упор на психологические аспекты оказания помощи. Особое внимание уделяется взаимодействию с пострадавшими и их поддержке в экстренных ситуациях.

Составлять программу обязан специалист охраны труда, который работает на предприятии. Если такого сотрудника нет, то для реализации обучения можно обратиться в учебный центр. Некоторые компании отправляют на обучение одного специалиста, который затем обучает весь остальной персонал.

Порядок обучения оказанию первой помощи

Порядок обучения оказанию первой помощи подразумевает следующие этапы:

  1. Постановка целей обучения. Определите цели и задачи обучения оказанию первой помощи, учитывая специфику деятельности и риски на рабочем месте.
  2. Определение аудитории. Уточните, для кого будет проводиться обучение — для работников определенных подразделений или всех сотрудникам организации.
  3. Составление программы обучения. Она должна включать теоретическую и практическую части.
  4. Подбор учебных пособий. Подготовьте учебные материалы, например, презентации, информационные буклеты, видео или демонстрационные модели.
  5. Организация обучения. Определите место и время проведения обучения, подготовьте необходимое оборудование и материалы.
  6. Оценка знаний. После завершения обучения организуйте проверку знаний сотрудников для оценки усвоения материала и навыков.
  7. Оформление документации. Составьте отчет о проведенном обучении и выдайте участникам соответствующие сертификаты или удостоверения.

Не забывайте про периодическое обновление и проверку знаний (раз в три года).

Ответственность, если не обучить сотрудников

Если работодатель в течение двух месяцев после трудоустройства не обучит персонал навыкам первой помощи, то он будет оштрафован в соответствие с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП России. Конкретные размеры штрафов приведены ниже.

Должностное лицо — 15 000-25 000 рублей

ИП — 15 000-25 000 рублей

Юрлицо — 110 000-130 000 рублей

Очевидно, что любой компании дешевле оплатить обучение в УЦ, чем оплачивать штрафы. Поэтому к образовательному процессу следует подойти со всей ответственностью — это не только поможет сохранить здоровье и жизнь человека, но и поможет избежать санкций.

Обучение первой помощи доступно в нашем учебном центре!

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *